Производительность труда как фактор роста производства и снижение себестоимости продукции. Влияние уровня производительности труда на себестоимость продукции Мероприятия по реализации резервов роста производительности труда и снижению себестоимости продук

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Производительность труда - основной показатель экономической эффективности промышленного производства и каждого предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. производительность труд планирование рост

Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии

Актуальность данной курсовой работы состоит в том, что в новых условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема исследования производительности труда и выявления резервов ее роста.

Предметом исследования данной курсовой работы является система показателей производительности труда, объектом исследования - деятельность предприятий.

раскрытие экономической сущности и значения производительности труда;

рассмотрение классификации показателей и измерителей производительности труда и методики планирования роста производительности труда с учетом влияния отдельных факторов;

проведение анализа производительности труда;

выявление резервов и факторов роста производительности труда на предприятии.

В первой главе курсовой работы показана экономическая сущность и значение производительности труда.

Во второй главе представлены показатели и методы измерения производительности труда, а также приведена методика планирования роста производительности труда с учетов влияния отдельных факторов.

В третьей главе дается технико-экономическая характеристика деятельности, проводится анализ производительности труда и выявляются резервы роста производительности труда.

Глава 1. Производительность труда - важнейший фактор развития

1.1 Понятие и су щность производительности труда

В советской экономике труда и статистике преобладал подход, при котором показатель производительности относился в большей степени к фактору живого труда, при таком подходе производительность характеризует соотношение результатов производства и затрат живого труда. Сторонники данного подхода считали, что, если в измерении производительности труда учитываются затраты прошлого труда, то тем самым ему приписывается свойство производительности. К тому же производительность с учетом затрат прошлого труда исчислить невозможно, так как сумма затрат живого и прошлого труда в реальном выражении не определяется, хотя ее можно выразить в денежной форме.

При необходимости сопоставить результаты производства и затраты всех его факторов использовался показатель экономической эффективности. Следует, однако, иметь в виду, что в отечественной экономической литературе такой подход никогда не был единственным. Существовало немало работ, в которых производительность рассматривалась с учетом затрат не только живого, но и овеществленного труда, т.е. средств производства. По мнению сторонников данной точки зрения, прошлый (овеществленный) труд вооружает, замещает труд живой, увеличивает его производительную силу, что должно быть учтено при измерении производительности труда. Достоинством этого подхода его сторонники считали учет полных затрат труда, обеспечивающих повышение его производительности.

Впервые такой подход применил академик С. Г. Струмилин в работе «Черная металлургия в СССР» Струмилин С.Г. Черная металлургия в России и СССР. М., 1935. . Классик советской школы экономики труда С.Г.Струмилин считал, что производительность труда - в самом общем и в то же время точном смысле этого слова определяется количеством продукта, создаваемых рабочим в единицу рабочего времени.

Проблемы производительности труда исследовались многими учеными. А. Смит и Д. Рикардо заложили основы учения о производительности.Производительность труда - показатель эффективности использования ресурсов труда, трудового фактора. Производительность труда измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время (час, день, месяц, год).

Производительность труда (П ) измеряется количеством работы (продукции), производимой одним работником в единицу времени (час, смену, неделю, месяц, год), и рассчитывается по формуле:

П=О/Ч

где О

Ч - число работников.

Целью трудовой деятельности является получение продукта труда, т.е. производство и сбыт конкретной продукции, продажа товаров или оказание услуги. Для работника и трудового коллектива имеет значение продуктивность этого труда, выраженная уровнем полученного объема работы на единицу времени. И чем выше этот уровень, тем меньше приходится затрат на единицу времени, так как при высокой продуктивности труда, наблюдаемой при увеличении объема работы, снижается уровень издержек, особенно постоянных. Важной задачей организации труда является внимание к росту продуктивности труда, так как при его увеличении растет объем работы, производимой работником в единицу времени, а время, затрачиваемое на единицу работы, уменьшается.

Производительность труда является и показателем экономической эффективности трудовой деятельности работников, отражающим способность работников создавать в единицу времени большее или меньшее количество продукции. Поэтому производительность труда является функцией живого труда и выражает его продуктивность.

Для предпринимателя важно не только то, каким был объем работы, выполненный работником в единицу времени, но и то, какими трудозатратами это было достигнуто. Трудовые затраты измеряются численностью работников и заработной платой. И то и другое условно можно измерить временем работы. Поэтому при изучении эффективности труда рассматриваются трудозатраты в единицу времени с учетом его структуры.

Получается, что эффективность труда характеризует уровень использования трудовых ресурсов с учетом объема, качества работы и трудозатрат в расчете на одного работника.

Признавая важность показателя эффективности труда, специалисты, тем не менее, не определились в методике его расчета. Чтобы найти общий показатель эффективности труда (Э ) можно использовать формулу:

Э= О/Ч *К

где О - объем работы в единицу времени;

Ч - численность работников;

К - показатель качества труда.

Однако, формула напрямую не отражает экономию трудозатрат. Поэтому наряду с общим показателем эффективности труда могут использоваться его частные показатели. Такими частными показателями эффективности труда могут быть: 1) производительность труда и ее изменения; 2) доля изменения объема работы за счет изменения интенсивного показателя - производитель-ности труда; 3) качество работы; 4) квалификация работника; 5) затраты живого труда на полученную прибыль; 6) экономия живого труда; 7) эконо-мия средств на заработную; 8) рациональное использование рабочего времени. В свою очередь общий показатель эффективности труда может рассматриваться как частный показатель эффективности предприятия (деятельности).

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье "Заработная плата основных производственных рабочих", а в другом - в единицу времени производится больше продукции.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. Уровень обозначает состояние производительности труда в определенный период времени, т.е. ступень развития, на которой находится предприятие. Пользуясь этим показателем, можно сравнивать уровни производительности труда, достигнутые в различные периоды времени или достигнутые другими предприятиями. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ.

Глава 2 . Система показателей производительности труда

2.1 Основные показатели производительности труда

Система показателей производительности труда представляет собой объективное единство закономерно связанных между собой и взаимодополняющих друг друга показателей, характеризующих различные стороны этого сложного экономического процесса. В этой системе выделяют прямые показатели производительности труда, непосредственно характеризующие эффективность труда, и обратные, характеризующие трудоемкость единицы продукта; полные - характеризующие эффективность всего труда, создавшего законченный продукт, и неполные (частичные, промежуточные), характеризующие эффективность конкретных форм труда на промежуточных стадиях формирования продукта (например, производительность труда на вспашке, культивации, уборке и др.).

На уровне предприятия основными показателями производительности труда являются выработка и трудоемкость продукции.

Выработка -- основной показатель производительности труда, характеризующий количество (в натуральных показателях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника. Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных поставок и т. п. В отдельных случаях выработка рассчитывается в нормо-часах. Этот метод называется трудовым и используется при оценке производительности труда на рабочем месте, в бригаде, цехе и т. д.

Изменение производительности труда оценивается путем сопоставления выработки последующего и предшествующего периодов. Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда.

Выработка (В ) рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП ) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т ) или к среднесписочной численности работников, либо рабочих (Ч ):

В=ОП/Т или В=ОП/Ч

Аналогично определяется часовая (Вч ) и дневная (Вдн ) выработка на одного рабочего:

Вч=ОП мес /Т час ; В дн =ОП мес /Тд,

ОП мес - объем продукции за месяц (квартал, год);

Т час , Т дн - количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год).

При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда.

При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы.

Объем произведенной продукции (ОП ) может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения соответственно.

Трудоемкость - это величина, обратная выработке.

Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.

Тп=Т/О;

Где:, О - объем продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах,

Т - (проведение работ, оказание услуг) в соответствующих единицах,

Тп - трудоемкость выпуска продукции (проведения работ, оказания услуг).

Система показателей включает как показатели производительности в производстве отдельного вида продукта (чисто отраслевые), так и показатели производительности труда агрегированных отраслей (например, растениеводство, животноводство и др.). Разнообразие показателей производительности труда связано также с тем, в какой форме взята продукция (в натуре, в переводе в условный продукт или в стоимостной форме) и в каких единицах измерения взят труд (человеко-часы, человеко-дни, среднегодовой работник).

2.2 Классификация показателей производительности труда

Существуют три основные классификации показателей производительности труда .

В основе первой классификации положена зависимость от целей исследования. Различают показатели общей, средней, предельной и приростной производительности.

Общие показатели производительности позволяют определить ее уровень в конкретном производственном процессе, а также проанализировать влияние на нее различных факторов.

Показатели средней производительности характеризуют отдачу от использования того или иного фактора (в том числе и живого труда) в среднем за определенный период.

Предельные и приростные показатели производительности дают представление о приросте конечного объема продукции на каждую единицу дополнительно привлеченного данного фактора, в том числе и живого труда, при неизменном объеме всех других факторов.

Различие между предельным и приростным показателями производительности состоит в том, что предельные показатели характерны для непрерывных факторных моделей, а приростные - для дискретных факторных моделей. С математической точки зрения величина предельной производительности равна величине первой производной производственной функции по данному фактору.

Вторая классификация показателей производительности труда основана на зависимости от методов их измерения . В экономической литературе и хозяйственной практике используются натуральный, стоимостный и трудовой методы измерения производительности труда. Соответственно выделяют натуральные, условно-натуральные, стоимостные и трудовые показатели.

Натуральные показатели являются наиболее точными измерителями производительности живого труда, поскольку производительность труда по своей экономической природе - это плодотворность конкретного труда при производстве конкретной потребительной стоимости. Поэтому натуральные показатели производительности труда наиболее точно отражают ее динамику при производстве однородных видов продукции. Это дает возможность сопоставлять уровни производительности труда различных предприятий одной отрасли, производящих однородную продукцию (в том числе и осуществлять международные сопоставления в этом направлении).

Наряду с натуральными широко используются и условно - натуральные показатели. Они сохраняют достоинства натуральных показателей, но существенно расширяют сферу их применения. Условно-натуральные показатели используются для приведения разной по однородности продукции к условно-вещественному измерителю по определенному параметру: либо по параметру, характеризующему полезные свойства продукта (теплотворная способность для различных видов топлива, мощность для различных видов сельхозтехники), либо по параметру нормативной трудоемкости производства.

Среднюю производительность труда (уровень) в условных натуральных единицах находят делением обобщающего условно-натурального показателя продукции на время (или численность работающих), затраченное на ее производство. Следовательно, уровни производительности труда в условно-натуральном выражении могут быть исчислены лишь в некоторых отраслях промышленности. При изучении динамики производительности труда они малопригодны, так как для их применения нужно, чтобы коэффициенты перевода в условные единицы правильно отражали соотношение трудоемкости различных изделий.

Отличие натуральных и условно-натуральных показателей производительности труда заключается в том, что показатели результата производства сопоставляются только с затратами живого труда. В результате получают показатели выработки продукции в натуральном или условно-натуральном выражении на единицу затрат живого труда.

Затраты живого труда могут выражаться рядом показателей, которые в конечном счете сводятся к двум вариантам:

1. Показатели среднесписочной численности занятых работников (либо только рабочих, либо всех категорий работников).

2. Показатели отработанного времени (человеко-часов, человеко-дней); в этом варианте возникает проблема неоднородности отработанного времени для различных категорий работников в силу различий в уровне классификации и условий труда.

В этом случае для определения суммарной величины затрат труда используются два варианта. Первый вариант учитывает качественную неоднородность труда. Он предполагает необходимость взвешивания времени, отработанного в данной отрасли, по часовой ставке заработной платы данной категории работников. Второй вариант игнорирует качественную неоднородность труда, предполагая механическое суммирование отработанного рабочего времени, независимо от различий в уровне квалификации работника.

При всей важности натуральные методы измерения производительности труда не могут использоваться на предприятиях с широким ассортиментом выпускаемой продукции. В этом случае применяются стоимостные методы измерения производительности труда.

В советской экономике труда и статистике производительность труда чаще всего измерялась на основе показателя валовой продукции. Валовая продукция включает стоимость товарной продукции по ценам реализации, стоимость произведенного оборудования для собственных нужд и капитального строительства хозяйственным способом, затраты на капитальный ремонт производственного оборудования, а также прирост незавершенного производства и незавершенного строительства.

Многие экономисты отмечали достоинства этого показателя по сравнению с другими. Во-первых, в состав валовой продукции входит полная стоимость выработанной продукции - как перенесенная, так и вновь созданная. Во-вторых, валовая продукция характеризует результат производственной деятельности отчетного периода и полностью сопоставима с затратами труда. Этому условию не удовлетворяли показатели товарной и реализованной продукции. Поэтому в плановой экономике они не использовались при измерении уровня производительности труда.

В то же время показатель валовой продукции имел и существенные недостатки. Во-первых, изменение степени кооперирования предприятий, различного рода организационные изменения структуры производства приводят к изменению стоимости валовой продукции, не связанной с изменениями затрат труда. Это искажает динамику производительности труда. Во-вторых, она искажается также в силу перехода от дешевого сырья к дорогому и наоборот, что сильно отражается на стоимости валовой продукции, но мало влияет на затраты труда. Поэтому в ряде отраслей промышленности, где особенно значительно влияние этих факторов, в советской статистике использовались для измерения производительности труда другие показатели: чистая продукция, нормативно-чистая продукция, условно-чистая продукция, нормативная стоимость обработки.

Чистая продукция - это валовая продукция за вычетом всех материальных затрат.

Нормативно-чистой продукцией (НЧП) называется чистая продукция, исчисляемая по стабильным нормативам - заранее составленному «ценнику» на все изделия и работы, включаемому в объем производства по НЧП. При этом объем производства по нормативно-чистой продукции отличался от фактического объема производства по чистой продукции на размер отклонений фактических сумм материальных затрат на каждое изделие от величины материальных затрат на эти изделия, учтенных в оптовых ценах и сметно-нормативных калькуляциях. В связи с особенностями исчисления данных показателей их сторонники считали, что по нормативно-чистой продукции определяется производительность живого труда, а по фактически чистой продукции - производительность живого и овеществленного труда.

Условно-чистая продукция рассчитывалась как стоимость чистой продукции плюс амортизация.

Нормативная стоимость обработки (НСО) единицы изделия - это установленные нормативы заработной платы и отчислений на социальное страхование, цеховых и общезаводских расходов. В показатель НСО включались элементы затрат, связанные с воздействием на предметы труда. Именно поэтому на показателе средней выработки, исчисленной на базе НСО, сказывается влияние технического прогресса, научной организации труда - важнейших факторов роста эффективности труда. Вместе с тем на уровне и индексе производительности труда, исчисленных исходя из НСО, не отражались:

1. Влияние изменения доли прошлого труда (перенесенной стоимости), так как в НСО затраты на сырье и основные материалы не включались.

2. Изменение рентабельности, поскольку прибыль в НСО не входила.

3. Уровень кооперирования (в нормативах не учитывался).

На практике в советской плановой экономике в различных отраслях и производствах использовались разные показатели, учитывающие их специфику. В материалоемких отраслях производительность труда измеряли по валовой продукции, в фондоемких - по условно-чистой продукции, в трудоемких - по чистой продукции. В отраслях промышленности с постоянно меняющейся структурой материальных затрат (швейной, полиграфической и др.) производительность труда исчислялась по показателю НСО.

В международной статистике труда при расчете производительности труда используется несколько стоимостных показателей объема продукции. Помимо валовой и чистой продукции применяются такие показатели, как валовая добавленная стоимость и чистая добавленная стоимость.

Валовая добавленная стоимость - разница между стоимостью валового выпуска предприятия и стоимостью промежуточного потребления (величиной текущих материальных затрат, т.е. затрат предметов труда).

Чистая добавленная стоимость - разница между валовой добавленной стоимостью и величиной потребления основного капитала. В масштабах отдельной отрасли этот показатель совпадает с чистой продукцией, но в масштабах всей национальной экономики этот показатель превышает показатель чистой продукции на величину чистой добавленной стоимости в отраслях, оказывающих непроизводственные услуги (образование, наука, здравоохранение).

В то же время определение величины конкретного стоимостного показателя производительности труда зависит и от величины знаменателя дроби. Здесь могут быть также представлены различные варианты измерения величины затрат факторов производства. Применяемая в международной статистике система стоимостных показателей производительности труда Башкатов Б.И., Карпухина Г.Ю. Международная статистика труда: Учебник. - М.: Издательство "Дело и сервис", 2001 представлена в таблице 1.

Таблица 1 . Система стоимостных показателей производительности труда .

	Показатель
		Числитель	Знаменатель
	Валовая производительность труда		Затраты труда на выпуск продукции
	Чистая производительность труда		Затраты труда на выпуск продукции
	Интегральная производительность труда	Валовая добавленная стоимость; валовой выпуск	Все факторы производства, выраженные в единицах времени (в трудовых единицах)
	Глобальная производительность труда	Валовая добавленная стоимость; валовой выпуск	Все факторы производства в денежном выражении
	Тотальная производительность труда	Чистая добавленная стоимость; чистая продукция	Затраты труда и основного капитала в денежном выражении

Все эти показатели используются достаточно широко, кроме интегральной производительности труда, в силу сложности пересчета затрат основного и оборотного капитала в трудовые единицы.

В Российской Федерации с переходом к рыночным отношениям при исчислении производительности труда стал использоваться показатель товарной продукции. Стоимостные методы измерения производительности труда обеспечивают достаточно широкую сопоставимость данных на всех уровнях (начиная с рабочего места и заканчивая национальной экономикой в целом), однако они обладают одним существенным недостатком. Динамика стоимостных показателей производительности труда зависит от изменения цен, поэтому для устранения влияния ценового фактора, т.е. фактора инфляции, показатели производительности труда пересчитываются в сопоставимых ценах, т.е. в ценах определенного базового периода. Для этого необходимо стоимостный объем производства скорректировать с учетом индекса цен на товары и услуги данного предприятия или данной отрасли. В масштабах всей национальной экономики производительность труда корректируется с учетом дефлятора, т.е. индекса общего уровня цен на товары и услуги в экономике страны.

Основным методом построения сводного индекса производительности труда является метод сравнения средней выработки на одного работающего в сопоставимых ценах. Этот индекс исчисляется по формуле:

где р - цена единицы продукции;

q - количество единиц продукции;

Уровень производительности труда одного работающего (средняя выработка) в отчетный период (в сопоставимых ценах);

Уровень производительности труда одного работающего (средняя выработка) в базисный период (или по плану) в сопоставимых ценах.

Наряду с натуральными, условно-натуральными и стоимостными показателями производительности труда используются также трудовые показатели. Они предполагают измерение трудоемкости производства отдельных видов продукции и, следовательно, отражают изменение величины затрат живого труда на единицу продукции.

Трудоемкость измеряется или в нормо-часах (нормо-днях) работы (нормативная трудоемкость), или в фактических часах (днях), затраченных на производство продукции (фактическая трудоемкость). Разница между ними определяется степенью выполнения норм.

Различают 6 видов трудоемкости.

1. Трудоемкость технологическая (Т т) определяется по изделиям, технологическим переделам и видам работ как сумма затрат труда основных рабочих.

2. Технологическая трудоемкость единицы продукции фактическая (Т тф) при наличии налаженного учета затрат труда на выпуск определенной продукции может быть определена следующим расчетом:

где Ф ф - фонд фактически отработанного времени основными рабочими в данный период, чел. ч; В - фактический объем выпуска продукции за данный период в натуральном выражении.

В многономенклатурном производстве фонд отработанного времени может быть распределен относительно каждого вида продукции пропорционально трудозатратам рабочих-сдельщиков (по нормам времени) или пропорционально численности штата рабочих, занятых изготовлением различной продукции.

3. Трудоемкость обслуживания производства (Т об ) включает сумму затрат труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов и служб, занятых обслуживанием производства. Отнесение затрат труда по обслуживанию производства на единицу продукции (работ) может быть осуществлено различными методами, например, прямо на выпускаемую продукцию или косвенным путем, т.е. косвенным распределением затрат труда по обслуживанию пропорционально фактической технологической трудоемкости изделия.

4. Трудоемкость производственная (Т пр ) определяется как сумма технологической трудоемкости (Т т ) и трудоемкости обслуживания производства (Т об ) и включает затраты труда всех основных и вспомогательных рабочих:

Т пр = Т т + Т об

5. Трудоемкость управления производством (Т у ) рассчитывается как сумма затрат труда в управлении производством, осуществляемых всеми категориями промышленно-производственного персонала (кроме основных и вспомогательных рабочих, затраты труда которых входят в состав технологической трудоемкости и трудоемкости обслуживания производства). В трудоемкость управления производством включаются затраты труда руководителей, специалистов и служащих.

6. Трудоемкость продукции полная (Тп ). В состав полной трудоемкости изготовления продукции входит сумма всех затрат живого труда всех категорий работников промышленнопроизводственного персонала предприятия:

Т п = Т т + Т об + Т у = Т пр + Т у

где Т т - технологическая трудоемкость производства продукции;

Т об - трудоемкость обслуживания производства;

Т у - трудоемкость управления производством;

Т пр - производственная трудоемкость (сумма трудоемкости технологической и трудоемкости обслуживания).

Могут определяться также показатели полной цеховой трудоемкости продукции. Полная трудоемкость вычисляется по изделиям методом прямого счета на основе действующих нормативных данных. В многономенклатур-ном производстве полная трудоемкость рассчитывается по изделиям-представителям, а затем с помощью переводных коэффициентов (показывающих, например, соотношение нормированной технологической трудоемкости конкретного вида продукции и трудоемкости условного изделия- представителя) определяется трудоемкость данной продукции. Трудозатраты по управлению распределяются пропорционально величине производственной трудоемкости (определяется это соотношение в процентах к производственной трудоемкости).

Для характеристики динамики производительности живого труда используются трудовые индексы производительности Рудакова Р.П., Букин Л.Л., Гаврилов В.И. Статистика. 2-е изд. - СПб.: Питер, 2007. - 288с: ил. - (Серия "Учебное пособие") . Они представляют собой обратные величины по отношению к индексам трудоемкости и могут быть рассчитаны как по одному, так и по нескольким видам продукции. Индивидуальные индексы трудоемкости находят по формуле:

Индивидуальные трудовые индексы производительности вычисляют по формуле:

где t 0 и t 1 - соответственно трудоемкость данного вида продукции в базисном и отчетном периодах.

Сводные трудовые индексы производительности образуются путем взвешивания числителя и знаменателя индивидуального индекса по фактически выпущенной продукции отчетного периода (q 1 ):

В числителе этого индекса показаны затраты труда на производство продукции отчетного периода по базисной трудоемкости, а в знаменателе - фактические затраты труда отчетного периода (T 1 ). Трудовой индекс производительности рассчитывается по одному или нескольким видам продукции. При определении сводного трудового индекса производительности основная трудность заключается в расчете величины ?t 0 q 1 . Для этого преобразуется индекс трудоемкости путем деления индекса затрат труда на индекс физического объема продукции, взвешенной по трудоемкости базисного периода:

Чтобы определить индекс физического объема по трудоемкости базисного периода, в числитель вводят индивидуальный индекс физического объема продукции

Таким образом, для построения этого индекса необходимо определить индивидуальные индексы количества выпускаемой продукции и взвесить их по затратам труда базисного периода.

При использовании трудовых показателей производительности объем выпуска продукции или оказанных услуг измеряется в нормо-часах базового периода.

В отечественной статистике и хозяйственной практике трудовые показатели производительности используются редко, что объясняется сложностью их применения. Эти сложности обусловлены двумя факторами:

1. Пересмотр норм отражается на показателе трудоемкости продукции, требует постоянного пересчета ее величины.

2. На предприятиях нормы довольно часто являются ненапряженными, непрогрессивными, что приводит к существенным искажениям динамики показателя производительности труда.

Недооценка трудовых показателей отрицательно влияет на результативность реализации программ повышения производительности труда на российских предприятиях. Между тем в западной хозяйственной практике трудовые показатели производительности используются достаточно широко. Все названные трудности при их вычислениях вполне преодолимы при одном условии - четко налаженной работе по регулярному пересмотру норм труда, что невозможно без глубокой аналитической работы в этом направлении. Необходимость постоянного пересмотра норм времени, выработки, обслуживания следует рассматривать не как усложняющий момент использования трудовых показателей производительности, а как совершенно необходимое условие, позволяющее получить адекватную оценку их динамики. Трудовой метод измерения производительности труда, предложенный и разработанный С. Г. Струмилиным Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1982. - Академия наук СССР. Институт экономики и А. И. Ротштейном А.И. Ротштейн "Методы измерения производительности труда в промышленности".. М.: Наука, 1957. - Академия наук СССР. , теоретически бесспорен и наиболее точно отражает фактический уровень и динамику производительности труда. С его помощью можно производить статические и динамические сопоставления, анализировать уровень и динамику производительности труда, выявлять экономию трудовых затрат и таким образом изыскивать резервы роста производительности труда.

Именно учет динамики трудоемкости продукции и услуг позволяет разрабатывать эффективные программы и реализовывать конкретные мероприятия по повышению производительности труда в цехах, на участках и в других подразделениях предприятий и организаций, вплоть до каждого рабочего места.

Объективным ограничением использования трудового метода измерения производительности труда является то, что он базируется только на сравнимом ассортименте выпускаемой продукции (выполняемых работ).

Третья классификация показателей производительности труда - по уровням общественного производства . Различают индивидуальную, отраслевую и общественную производительность труда. Индивидуальная производительность труда рассчитывается на уровне рабочего места, цеха, участка и предприятия (организации) в целом; отраслевая - на уровне отдельных отраслей; общественная - на уровне народного хозяйства. Международная статистика труда Башкатов Б.И., Карпухина Г.Ю. Международная статистика труда: Учебник. - М.: Издательство "Дело и сервис", 2001 исчисляет производительность общественного труда как отношение валового внутреннего продукта (ВВП) к численности занятых в национальной экономике.

Глава 3. Анализ производительности труда

3.1 Анализ производительности труда: значение, зад ачи, информационное обеспечение

Анализ производительности труда в современных условиях хозяйствования имеет очень важное значение. При нынешних масштабах производства, когда в него вовлекается все большее количество труда живого и прошлого, экономия совокупных затрат труда на производство продукции приобретает особое народнохозяйственное значение в обеспечении прироста производства продукции. Повышение производительности труда превращается в основной источник экономического роста. Повышение производительности труда является одним из объективных экономических законов, присущих человеческому обществу, каждой общественно-экономической формации. Этот закон заключается в том, что по мере развития общественного производства, внедрения более совершенных средств труда, улучшения его организации, повышения культурно-технического уровня человек производит в единицу времени все большую массу материальных благ.

Роль анализа производительности труда на современном этапе определяется еще и тем, что за его счет достигается основной прирост объемов производства, а это обеспечивает возможность более полного удовлетворения постоянно растущих потребностей народного хозяйства и населения страны. Рост производительности труда - это основной источник увеличения национального дохода, дальнейшего развития экономики и повышения материального и культурного благосостояния народа.

Повышение производительности труда всегда имеет решающее значение для развития экономики страны, конкретного предприятия. Она позволяет более эффективно и рационально использовать производственные ресурсы на каждом предприятии и получать дополнительную прибыль. Направляя заработанные средства на развитие производства, обновление ассортимента продукции. Снижение производительности труда ведёт к обратным результатам. Повышение производительности - труда главное средство повышения уровня доходов работника предприятия.

Рыночная экономика по своей сущности является средством стимулирую-щим рост производительности труда, всемерное повышение эффективности производства. Однако и в этих условиях важным является определение основных направлений повышения эффективности производства, факторов роста, методов определения эффективности. Для правильного определения важнейших направлений повышения экономичес-кой эффективности общественного производства необходимо стимулировать критерий и показатели эффективности.

Повышение производительности труда является одним из ведущих факторов прироста объемов продукции, а темпы этого повышения предопределяют темпы развития производства и роста его эффективности. Вот почему анализ производительности труда должен занимать одно из центральных мест в системе планирования на предприятии Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие / Под ред. Г. В. Савицкая. 5 изд. - Мн.: Новое знание, 2004. - 688 с. .

Основные задачи анализа производительности труда сводятся к изучению следующих вопросов:

Изучение методики проведения анализа производительности труда;

Проведение оперативного анализа выполнения плана по труду;

Оценка степени выполнения плана и динамики производительности труда, трудоемкости выпускаемой продукции;

Изучения соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы;

Определение влияния факторов на изменение величины этих показателей;

Выявление внутрихозяйственных резервов увеличения производительности труда и снижения трудоемкости выпускаемой продукции;

Разработка мероприятий по освоению выявленных резервов.

Источниками информации для анализа производительности труда служат данные бухгалтерского, статистического и оперативного учета:

Бизнес-план предприятия. В этом документе приводится информация об основных показателях деятельности предприятия за отчетные периоды, а также данные и анализ резервов увеличения производительности труда и снижения трудоемкости продукции; приводится информация об основных направлениях совершенствования и повышения указанных показателей;

Бухгалтерский баланс предприятия;

Форма №1-п «Годовой отчет о производстве продукции и выполненных работах, услугах промышленного характера. В данной форме статистической отчетности в разделе 1 приводятся данные о производстве продукции и выполненных работах, услугах промышленного характера по видам экономической деятельности анализируемого предприятия; в разделе 2 приводятся основные показатели деятельности предприятия, а именно: среднесписочная численность работающих, объем отгруженной продукции, стоимость запасов и т.д.; в третьем разделе данной формы отчетности приводится информация о производстве продукции в натуральных измерителях, а также количество и стоимость произведенных видов продукции за отчетные периоды.

Форма 5-з «Отчет о затратах на производство продукции». В данной форме отчетности приводится информация о затратах на производство продукции в разрезе элементов затрат как по основному виду деятельности предприятия, так и по неосновным видам деятельности;

Форма 1-т (пром) «Отчет по труду». Здесь находит свое отражение информация о численности работающих на предприятии, о составе фонда заработной платы работников списочного и не списочного состава предприятия;

Форма 4-труд «Отчет об использовании календарного фонда времени». Приводится информация, необходимая для анализа производительности труда, а именно: число отработанных человеко-часов, число внутрисменных простоев, количество явок и неявок на работу;

Форма №6-т (кадры) «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров». В этой отчетности указываются данные о численности, составе и образовательном уровне работников предприятия, профессиональное обучение работников за отчетный период;

И другие источники информации.

3.2 Анализ динамики и оценка влияния отдельных факто ров на производительность труда

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени Сергеев И. В. Экономика предприятия: Учебное пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2002. .

Наиболее обобщающим показателем производительности труда являет-ся среднегодовая выработка продукции одним работающим . Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Таблица 1. Исходные данные для факторного анализа .

Показатель	Базисный	Отчетный	Отклонение
Объем производства продукции, млн руб.
Среднесписочная численность:
промышленно-производственного персонала (ППП)
рабочих (ЧР)
Удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала (УД),%
Отработано дней одним рабочим за год (Д)
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч
Общее количество отработанного времени:
всеми рабочими за год (Т), чел-ч
в том числе одним рабочим, чел-ч
Среднегодовая выработка, млн руб:
одного работающего (ГВ)
одног рабочего (ГВ")
Среднедневная выработка рабочего (ДВ), тыс руб.
Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), тыс руб.
Непроизводительные затраты времени (Тн), тыс чел-ч
Сверховая экономия времени за счет внедрения мероприятий НТП (Тэ), тыс чел-ч.
Изменение стоимости товарной продукции в результате структурных сдвигов, млн руб

Среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов:

ГВ = УД * Д *П*ЧВ.

Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала произведем способом абсолютных разниц.

По данным таблицы, среднегодовая выработка работника предприятия выше базисного периода на 19 млн. руб. (499 -- 480) и темп роста составил 103,9%. Она возросла на 10 млн. руб. в связи с увеличением доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала и на 40 млн. руб. за счет повышения среднечасовой выработки рабочих. Причем удельный вес увеличился на 1,68%; отработано одним рабочим за год сократилось на 10 дней и Т р составил 95,5%; средняя продолжительность рабочего дня сократилась на 0,15 часов Т р составил 98,1%; среднечасовая выработка рабочего увеличилась на 29,91 тыс. руб. и Т р составил 108,7%.

Отрицательно на ее уровень повлияли целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, в результате она соответственно уменьшилась на 22,27 и 8,83 млн. руб.

Таблица 2. Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия способом абсолютных разни ц.

	Алгоритм расчета	ГВ, млн.руб.
Изменение:
доли рабочих в общей численности ППП	^ ГВ уд =УД*ГВ" 0 = 0,0168*600=10,08
кол-во отработанных дней одним рабочим за год	^ГВ д =УД 1 *^Д*ДВ 0 = 0,8168*(-10)*2,73=-22,27
продолжительность рабочего дня	^ГВ п =УД 1 *Д 1 *^П*ЧВ 0 = 0,8168*210*(-0,15)*0,34305=-8,38
среднечасовой выработки	^ГВ чв =УД 1 *Д 1 *П 1 *^ЧВ= 0,8168*210*7,8*0,02991=40,03

Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

ГВ=Д*П*ЧВ

Рассчитаем влияние данных факторов способом абсолютных разниц:

^ГВ д =^Д*П 0 *ЧВ 0 =- 10*7,95*0,34305=-2,27 млн. руб.;

^ГВ п =Д 1 *П 1 *^ЧВ= 210*(-0,15)*0,34305=-10,81 млн. руб.;

^ГВ чв =Д 1 *П 1 *^ЧВ= 210*7,8*0,02991=48,99 млн. руб.

Итого: 10,91 млн. руб.

Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Для анализа среднечасовой выработки воспользуемся методикой, разработанной, Н.А. Русак, согласно которой величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки. Для расчета влияния факторов на среднечасовую выработку используется способ цепной подстановки. Кроме базового и фактического уровня среднечасовой выработки, необходимо рассчитать три условных показателя ее величины.

Первый условный показатель среднечасовой выработки должен быть рассчитан в сопоставимых с базисным периодом условиях (за производительно отработанное время, при базисной структуре продукции и базисном техническом уровне производства). Для этого отчетный объем производства товарной продукции следует скорректировать на величину его изменения в результате структурных сдвигов (^ВП стр ) и кооперированных поставок (^ВП к.п .), а количество отработанного времени - на непроизводительные затраты времени (Т н ) и сверховую экономию времени от внедрения мероприятий НТП (Т э ), которую нужно предварительно определить. Алгоритм расчета:

ЧВ усл1 =(ВП 1 +/-^ВП стр )/(Т 1 -Т н +/-Т э )=(100800-2300)/(270270-1367+8500)=355,08 тыс. руб.

Если сравнить полученный результат с базисным периодом, то узнаем, как изменилась среднечасовая выработка за счет интенсивности труда в связи с улучшением его организации, так как остальные условия приближены к базисному периоду:

^ЧВ инт =355,08-343,05=12,03 тыс. руб.

Второй условный показатель отличается от первого тем, что при его расчете затраты труда не корректируются на Т э:

ЧВ усл2 =(ВП 1 +/-^ВП стр )/(Т 1 -Т н )=(100800-2300)/(270270-1367)=366,3 тыс. руб.

Разность между полученными и предыдущим результатом покажет изменение среднечасовой выработки за счет сверхплановой экономии времени в связи с внедрением мероприятий НТП:

^ЧВ Тэ =366,3-355,08=11,22 тыс. руб.

Третий условный показатель отличается от второго тем, что знаменатель не корректируется на непроизводительные затраты времени:

ЧВ усл3 =(ВП 1 +/-^ВП стр )/Т 1= (100800-2300)/270270=364,45 тыс. руб.

Разность между третьим и вторым условным показателем отражает влияние непроизводительных затрат времени на уровень среднечасовой выработки:

...

Подобные документы

Экономическая сущность и значение производительности труда, её показатели и методы измерения. Методика планирования роста производительности труда с учетом влияния факторов. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и использования рабочего времени.

дипломная работа , добавлен 01.05.2015


Исследование теоретических аспектов производительности труда. Понятие и показатели производительности труда. Оценка основных факторов роста производительности труда ОАО "Мозырьсоль". Анализ уровня и динамики производительности труда на ОАО "Мозырьсоль".

курсовая работа , добавлен 29.04.2011


Производительность труда как один из важнейших качественных показателей работы предприятий. Общая характеристика показателей производительности труда на ГЭС. Знакомство с методами нормирования труда: экспериментальный, хронометраж, моментные наблюдения.

курсовая работа , добавлен 31.01.2016


Теоретические основы производительности труда: экономическая сущность и значение, выявление путей повышения. Классификация показателей и трудовой метод измерения производительности труда, ее резервы и факторы роста на Улан-Удэнском вагоноремонтном заводе.

курсовая работа , добавлен 06.06.2009


Понятие о производительности труда. Система показателей производительности труда. Динамика производительности труда за 9 лет по типичному предприятию. Индексный анализ производительности труда. Группировка хозяйств по уровню производительности труда.

курсовая работа , добавлен 17.06.2012


Экономическая сущность и значение производительности труда, факторы, влияющие на ее уровень. Анализ показателей производительности труда в ЗАО "Омский электроаппаратный завод". Направления поиска резервов ее роста и снижения трудоемкости продукции.

курсовая работа , добавлен 23.01.2012


Сущность производительности труда, а также главные факторы, влияющие на данный показатель, определение существующих резервов. Комплексный анализ хозяйственной деятельности ОАО "Комитекс", цели его деятельности, оценка экономических показателей труда.

курсовая работа , добавлен 12.06.2015


Сущность и значение производительности труда персонала, факторы ее повышения в машиностроении и основные резервы роста. Организационно-экономическая характеристика ЗАО НПК "Электрические машины". Анализ влияния факторов на производительность труда.

дипломная работа , добавлен 26.08.2017


Понятие и сущность производительности труда. Изучение показателей и методов измерения производительности труда, факторы и условия её роста. Организационная характеристика автотранспортного предприятия и анализ производительности труда его работников.

курсовая работа , добавлен 24.07.2014


Понятие и методы измерения производительности труда. Классификация факторов, влияющих на изменение производительности труда. Факторы и резервы повышения уровня производительности персонала. Программы управления производительностью труда на предприятии.

Курсовой проект

Обеспечение выполнения задания по снижению себестоимости продукции за счет реализации резервов роста производительности труда

Введение

производительность себестоимость труд

Результативность деятельности предприятий различных форм собственности и заработная плата работников прямо зависят от эффективного использования факторов производства. А этого можно добиться, лишь используя возможности совершенствования организации и нормирования труда. Это наиболее целесообразный путь, не требующий существенных затрат. Как показывает практика, сокращение затрат труда, как правило, обеспечивает одновременное снижение затрат на единицу продукции. В результате достигается снижение себестоимости продукции даже на предприятиях с низкой долей заработной платы в ее составе. Для этого необходимо, чтобы организация и нормирование труда в полной мере выполняли свои функции. Поэтому при установлении норм труда в первую очередь должны учитываться такие организационно-технические условия, которые обеспечивают эффективное использование техники, технологии и рабочего времени.

Одним из самых наглядных и объективных показателей, определяющих рациональность использования имеющихся на предприятии кадровых ресурсов, является производительность труда. Выявление резервов представляет собой достаточно серьезную и сложную задачу, требующую высокой компетентности специалистов, занимающихся этим делом.

Цель курсового проекта - разработать организационно-технические мероприятия, обеспечивающие рост производительности труда, необходимый для выполнения планируемого задания по снижению издержек производства. Курсовой проект предназначен для выявления резервов повышения производительности, планирования мероприятий, направленных на реализацию резервов.

В первой главе курсового проекта рассмотрены вопросы выявления и использования резервов фонда рабочего времени. Вторая глава предполагает установление причин нерационального его использования и разработку мероприятий по сокращению его потерь.

В заключении дается оценка проведенных мероприятий по снижению себестоимости за счет роста производительности труда.

1. Факторы и резервы роста производительности труда

Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда, можно выделить факторы и условия. Под факторами понимаются главные движущие причины, вызывающие ту или иную динамику производительности труда. Качество факторов необычайно велико и разнообразно, поэтому простое их перечисление без какой либо систематизации - дело довольно сложное и вряд ли оправданное. Наиболее общая классификация факторов и условий, влияющих на производительность труда, может быть проведена на основе элементов общественно-экономической формации: производительных сил, производственных отношений и надстройки. Исходя из этого, факторы, влияющие на уровень производительности труда в обществе можно объединить в четыре группы: природно-климатические; технико-организационные; социально-экономические; социально-политические.

Природно-климатические факторы и условия создают предпосылки для определенного исходного уровня производительности труда в данном месте. Особенно значительно их влияние на уровень производительности труда в сельском хозяйстве и добывающей промышленности.

Технико-организационные факторы связаны с развитием производительных сил общества: средств производства и рабочей силы, а также совершенствованием их комбинации. Ведущим технико-экономическим фактором роста производительности труда выступает научно-технический прогресс, который представляет собой взаимосвязанное совершенствование науки и техники, составляющей потенциальную основу для повышения производительности труда. Научно-технический прогресс приводит к изменениям в применяемых средствах и предметах труда, в технологии производства, к замене ручного труда машинным.

Большое влияние на рост производительности труда оказывают экономические факторы. Социально-экономические условия представляют собой всю систему производственных отношений общества, опосредствующих собой технико-организационное взаимодействие средств производства и рабочей силы.

Наконец, социально-политические условия - это условия, лежащие на уровне надстройки и влияющие на производительность труда через сознание работника (например, культура, мораль, идеология, религия и т.п.) или путем взаимодействия с производством в целом (например, наука, политическая система, государство, право и др.).

Исходя из сущности труда как процесса потребления рабочей силы и средств производства, все множество факторов, определяющих рост производительности труда, целесообразно объединить в две группы:

1) материально-технические, обусловленные уровнем развития и

использования средств производства, в первую очередь техники;

) социально-экономические, характеризующие степень использования

рабочей силы.

Эффективность действия указанных факторов определяется естественными и общественными условиями, в которых они продляются и используются. Естественные условия - это природные ресурсы, климат, почва и т.д., влияние которых весьма значительно в добывающих отраслях.

Общественные условия роста производительности труда при рыночной экономике порождены новой системой производственных отношений, в основе которых лежит частная собственность на средства производства. Такими условиями являются новые прогрессивные формы организации труда, новые экономические методы хозяйствования и управления производством, повышение материального благосостояния народа и общеобразовательного и культурно-технического уровня работников.

Среди материально-технических факторов роста производительности труда особое место занимает научно-технический прогресс, являющийся основой интенсификации всего общественного производства.

С превращением науки в непосредственно производительную силу научно-технический прогресс влияет на все элементы производства - средства производства, труд, его организацию и управление. Научно-технический прогресс вызывает к жизни принципиально новую технику, технологию, новые орудия и предметы труда, новые виды энергии, полупроводниковую технику, электронно вычислительные машины, автоматизацию производства. Вместе с тем научно-технический прогресс создает предпосылки для улучшения условий труда, ликвидации существенных различий между умственным и физическим трудом, повышения культурно-технического уровня работников.

В условиях рыночной экономики значительно возрастает роль социально-экономических факторов, воздействующих на рост производительности труда. К важнейшим из них относятся:

ü повышение культурно-технического уровня трудящихся,

ü качество подготовки специалистов с высшим и средним образованием,

ü повышение деловой квалификации кадров,

ü рост уровня жизни населения,

ü творческое отношение к труду и др.

Научно-техническая революция ведет к качественным изменениям рабочей силы. В результате внедрения в производство современной науки и техники во всех отраслях экономики страны увеличивается удельный вес кадров, получивших специальную подготовку в вузах и средних специальных учебных заведениях.

Люди с более высокой общеобразовательной подготовкой быстрее осваивают профессии и становятся квалифицированными специалистами; они быстрее осознают общественную значимость своего труда, у них, как правило, более высокая организованность и дисциплина труда, больше творческой инициативы и изобретательности в работе. Несомненно, все это сказывается на производительности труда и качестве выпускаемой продукции. Важным фактором повышения эффективности производства являются духовный рост людей, социальная активность как отдельных участников общественного производства, так и целых коллективов на основе развития демократии.

Факторы роста производительности труда по сфере своего действия подразделяются на внутрипроизводственные и отраслевые. К внутрипроизводственным относятся факторы, действующие на предприятиях всех отраслей народного хозяйства. Все их многообразие сводится к следующим укрупненным группам: повышению технического уровня производства, совершенствованию управления, организации производства и труда, изменению объема и структуры производства.

ü факторы роста живого и овеществленного труда. Такая дифференциация факторов связана с резервами интенсификации в рамках нормальной интенсивности труда и мерами повышения доли основного капитала;

ü факторы роста производительности труда, обусловленные временем действия. В этой группе различают

ü текущие факторы, связанные с организационно-техническими мерами, которые не требуют значительных инвестиций;

ü перспективные факторы, связанные с коренным преобразованиями в технике и технологии. Действие последних рассчитано на длительный период времени (как правило, более одного года);

ü факторы, обусловленные ролью и занимаемым местом в экономике:

ü общеэкономические;

ü межотраслевые и отраслевые;

ü внутрифирменные;

ü рабочего места.

Действие общеэкономических факторов связано с общественным разделением труда, в том числе международным, наличием и использованием трудовых ресурсов, структуре производства. Межотраслевые и отраслевые факторы роста производительности труда связаны с особенностями организации производства - его специализацией, концентрацией и комбинированием, с межпроизводственной кооперацией. Факторы роста производительности труда на рабочем месте включают, прежде всего, комплекс мер по устранению потерь рабочего времени и более рациональному его использованию.

Как уже отмечалось, понятие производительности отличается от производительности труда. Соответственно здесь будет прослеживаться влияние несколько иных факторов.

Современный подход к показателю производительности рекомендует различать следующие факторы воздействия:

ü конкуренция. Будучи движущей силой экономического роста страны, она посредством стремления каждого предприятия к улучшению своих позиций на рынке воздействует на производительность. Причем влияет как конкуренция предприятий, так и конкуренция стран. И чем сильнее экономика страны, тем мощнее производительность конкурентоспособных предприятий;

ü нововведения, техника и технология. Технология традиционно рассматривается как фактор роста производительности труда. Но необходимо, чтобы она использовалась квалифицированным персоналом и вела к конкурентоспособности предприятия. Тогда эффективность инвестиций положительно скажется на использовании ресурсов. Однако научно-технические нововведения должны быть экологически выверенными и связанными с безопасностью труда;

ü организация труда и управление. Они охватывают, как уже отмечалось, широкий диапазон вопросов от физического размещения индивидуального рабочего места до способа сообщения предприятия с внешней средой. Влияние организации труда сказывается на особенно актуальных в последние годы новых формах занятости: неполной, и рамках проекта, в неформальном секторе экономики и т.д. Современные кадровые политики, связанные с повышением самостоятельности и ответственности каждого работника, во многом определяют применяемую на предприятии организацию труда;

ü условия и охрана труда. Здоровые работники и безопасные условия труда являются неотъемлемой составляющей продуктивной деятельности. Экономические цели предпринимательства не должны противостоять социальным целям общества: они должны гармонично дополнять друг друга. Безопасность и охрана труда в широком смысле влияют на использование рабочего времени, повышение квалификации, организацию труда, профессиональный рост и, в конечном счете, определяют безопасность жизни на Земле;

ü квалификация. При динамичности экономических пре образований, развития технологии, ужесточении внутренней и международной конкуренции производительность все сильнее зависит от уровня квалификации работников. Высокое профессиональное мастерство становится ключевым фактором использования современного технологического оборудования. Знания и мастерство, высокий профессионализм работника во многом определяют успех предприятия. Однако надо помнить, что сложившийся профессиональный состав трудового коллектива при изменении рыночной конъюнктуры может привести к ограничениям производительности предприятия;

ü качество. Маркетинговый подход к сбыту продукции (продаже товаров), учитывающий дифференцированные, зачастую и индивидуальные потребности сегмента рынка, провозглашает в длительной перспективе неделимость производительности и качества труда. Повышение качества труда и соответственно качества продукции дает возможность увеличивать объемы работы, долю рынка предприятия, тем самым способствуя снижению эксплуатационных затрат и повышению производительности;

ü социальное партнерство. Повышение производительности предприятия зависит не только от отдельного руке водителя, но и от всего трудового коллектива. Движение вперед может быть следствием действий единой команды сплоченной одной целью. А это осуществляется лишь в рамках социального партнерства;

ü экономический рост. Он обусловливает организацию предпринимательства каждого предприятия, интегрированного в единую систему экономики страны. Экономическая ситуация в мире, в данной стране, в данном регионе страны во многом определяет состояние производительности отдельного предприятия;

ü уровень жизни. Высокий уровень жизни населения создает предпосылки для раскрытия способностей и талантов работников, повышения их работоспособности, что ведет к росту производительности предприятия.

Каждая из перечисленных групп и каждый фактор внутри них по-своему воздействует на производительность труда. Это воздействие имеет качественную характеристику - направленность: в каждый данный момент можно выделить повышающие и понижающие факторы. Кроме того, его можно оценить количественно - определить силу воздействия данного фактора. Направленность действия каждого из факторов данной группы или направленность действия группы факторов в целом может совпадать с направлением действия других факторов или быть ему противоположным. Результатом взаимодействия выступает тенденция движения производительности труда, складывающаяся на основе совокупного действия всей системы факторов и условий.

Все рассмотренные выше факторы производительности и производительности труда должны исследоваться в ходе аналитической работы на предприятии для выявления их значимости и влияния на перспективу.

Исходя из задачи роста производительности труда, важное значение имеют изыскание и использование всех имеющихся резервов.

Под резервами следует понимать имеющиеся, но еще не использованные возможности повышения производительности труда за счет наилучшего использования всех факторов ее роста.

Задача выявления резервов роста производительности труда заключается в максимальном использовании всех возможностей экономии затрат труда как живого, так и овеществленного. Поэтому резервы, будучи обусловлены всей совокупностью соответствующих групп факторов роста производительности труда, также могут быть разделены на две большие группы:

1) резервы лучшего использования средств производства;

2) резервы улучшения использования рабочей силы.

Все резервы роста производительности труда - как первой, так и второй групп дифференцируются по времени и месту их выявления и использования.

По времени использования различают текущие резервы и перспективные.

К текущим относятся резервы, которые могут быть использованы в пределах года (квартала, месяца) главным образом за счет оргтехмероприятий без серьезного технического переоснащения производства, коренной перестройки технологического процесса и необходимых для этого капитало - вложений. Перспективные резервы роста производительности труда связаны с коренными изменениями в технике и технологии производства, в организационно-техническом уровне производства в целом, что возможно в течение более продолжительного времени, чем один год, и при соответствующих капиталовложениях. Их использование предусматривается в перспективных планах (пятилетних, долгосрочных) развития отрасли, предприятия. Как те, так и другие резервы получают определенную количественную оценку, используемую при планировании роста производительности труда.

По месту выявления и использования резервы подразделяются отраслевые, межотраслевые, внутрипроизводственные.

Отраслевые и межотраслевые резервы характеризуют использование возможного повышения производительности труда в той или иной отрасли народного хозяйства. Отраслевые резервы обусловлены степенью организации, концентрации и комбинирования производства, освоением новых производств, структурой подотраслей и производств с различной хозяйственной значимостью и техническим уровнем производства и др. Важное место принадлежит межотраслевым резервам, связанным с использованием возможностей одной отрасли для повышения производительности труда в другой. К ним относятся, например, возможности дальнейшего развития межзаводской кооперации на базе специализации производства, а в связи с этим совершенствование материально-технического снабжения предприятий. В сырьевых отраслях повышение качества продукции, даже если это сопровождается ростом затрат труда, обеспечивает значительную экономию труда в обрабатывающих отраслях.

Выявление и использование отраслевых и межотраслевых резервов осуществляют соответствующие министерства, отраслевые научно-исследовательские учреждения.

Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выявляются и используются, непосредственно на предприятии. В этом же их важнейшая особенность и значение, ибо все виды резервов в конечном счете реализуются на предприятиях. По месту выявления внутрипроизводственные резервы могут быть подразделены на общезаводские, цеховые и резервы рабочего места.

Исходя из качественного содержания внутрипроизводственных резервов, их можно разделить на резервы снижения трудоемкости производства продукции и резервы лучшего использования фонда рабочего времени (рост производительной силы труда и рост интенсивности труда).

Снижение трудоемкости производства продукции является важнейшим и неисчерпаемым резервом повышения производительности труда, связанным с комплексной механизацией и автоматизацией производства, внедрением новой и модернизацией действующей техники, совершенствованием технологических процессов, совершенствованием организации производства, внедрением научной организации труда.

Выявление и использование резервов фонда рабочего времени на предприятиях осуществляют путем сопоставления плановых и фактических данных об отработанном времени, изучении динамики потерь рабочего времени. Источниками анализа являются сведения статистической отчетности, плановые и отчетные балансы рабочего времени, материалы хронометражных исследований и фотографии рабочего дня.

О степени использования рабочего времени можно судить по изменениям показателей часовой, дневной и годовой производительности труда, между которыми имеется непосредственная связь. Рост часовой производительности труда целиком зависит от снижения трудоемкости производства продукции. Рост же дневной производительности труда зависит, кроме того, от сокращения внутрисменных потерь рабочего времени, а повышение годовой производительности труда зависит еще и от уменьшения невыходов на работу по причинам целодневных простоев, отпусков с разрешения администрации, дней болезни в течение года и др.

Выявление и использование резервов фонда рабочего времени предполагает установление причин нерационального его использования и разработку мероприятий по сокращению его потерь.

Изысканию резервов улучшения использования рабочего времени в большей мере способствует правильная постановка планирования рабочего времени и учета его потерь.

Все внутрипроизводственные резервы роста производительности труда целесообразно подразделить еще на два вида: трудообразующие и трудосберегающие. К числу трудообразующих резервов следует относить улучшение использования фонда рабочего времени и повышение интенсивности труда до уровня средней нормальной путем уплотнения рабочего времени. К числу трудосберегающих резервов следует относить все резервы, связанные с сокращением трудоемкости производства продукции.

Внутрипроизводственные резервы по группе трудообразующих факторов, как правило, оцениваются по показателям использования рабочего дня и рабочего года.

2. Анализ и оценка резервов роста производительности труда

.1 Расчет величины повышения производительности труда, необходимого для заданного снижения себестоимости продукции

Таблица 2.1 Показатели базового уровня производственно-хозяйственной деятельности (в годовом исчислении)

Объем товарной продукции, тыс. руб.

Численность персонала, чел.

Фонд заработной платы, тыс. руб.

Себестоимость продукции, тыс. руб.

Условно-постоянные расходы в себестоимости, %

В том числе

В том числе

Основные рабочие

Вспомогательные рабочие

Руководители

Специалисты

Технические исполнители

Основные рабочие

Вспомогательные рабочие

Руководители

Специалисты

Технические исполнители

Всего, чел.

Станочников, %

Таблица 2.2. Показатели базового организационно-технического уровня производства

Целосменные неявки в среднем на одного работающего, в%

Внутрисменные потери времени в среднем на одного работающего, %

Текучесть кадров, %

Доля работников, охваченных нормированием труда, %

Средний процент выполнения норм времени

Доля машинного времени в сменном фонде времени (на машинных работах), %

Доля многостаночников в численности станочников, %

Доля рабочих, охваченных бригадной формой организации труда, %

Доля оборудования прогрессивных видов, %

Доля типовых и групповых технологических процессов, %

Доля быстродействующих и многоместных приспособлений, %

По болезням

С разрешения администрации

В связи с прогулами

На непроизводительную работу

В связи с нарушением трудовой дисциплины

По организационно-техническим причинам

Основных рабочих

Вспомогательных рабочих

Служащих

Таблица 2.3. Плановые задания на календарный год

Примечание: Предусмотреть рост средней заработной платы на 0,6% на каждый процент повышения производительности труда.

На предприятии планируется увеличение объема производства на 5%, которое может быть достигнуто за счет экономии на условно-постоянных расходах, за счет снижения затрат на оплату труда высвобождаемых работников.

Планируемый рост производительности труда основных рабочих принимаю численно равным проценту планового увеличения объема производства

∆ПТ о.р =∆V= 5% , (1)

Рассчитываю относительную экономию численности основных рабочих от повышения ПТ на 5%

∆ЧР о.р = 125*0,05= 7 человек

Рассчитываю планируемый рост производительности труда на 1-го работающего в связи с относительной экономией численности основных рабочих.

∆ПТ= (7*100)/(500-7)=1,4%

Рассчитаем планируемое уменьшение себестоимости продукции от относительной экономии на условно-постоянных расходах.

∆С=УПР*∆V/100=98000*0,43*5/100=2107 тыс. д.е

Расчетное снижение себестоимости в процентах, которое будет достигнуто за счет относительной экономии на условно-постоянных расходах, обусловленной ростом объема производства.

З ∆с.упр =(2107/98000)*100=2,15%

Расчетное задание в процентах по снижению себестоимости за счет абсолютного высвобождения персонала

З ∆с.∆чр =8-2,15= 5,85%

Расчетное значение необходимого роста производительности труда для снижения себестоимости на 5,85% по статьям «Заработная плата» и страховой налог.

∆ПТ ∆чр =(5,85*98000)/(27000*1,3)= 573300/35100= 16,3%

Расчет численности работников (вспомогательных рабочих и служащих), подлежащих высвобождению ∆ЧР.

∆ЧР= (500-125)*16,3/100= 375*0,163=61 чел.

Таким образом, для обеспечения снижения себестоимости на 8% за счет повышения производительности труда основных рабочих на 5%, необходимо снизить себестоимость на 2,15%, а остальные 5,85% должны быть обеспечены повышением производительности труда вспомогательных рабочих и служащих высвобождением из их числа 61 человека. Это приведет к снижению себестоимости продукции на 8%.

2.2 Анализ резервов роста производительности труда

Анализируя и оценивая резервы роста производительности труда, следует исходить из того, что он может быть достигнут за счет:

а) снижения трудоемкости продукции (в результате замены технологического оборудования новым, более прогрессивным, модернизация оборудования, совершенствования технологии и повышения технологической оснащенности производства, внедрения более прогрессивных видов сырья, материалов, энергии, улучшения конструкций изделий, механизации труда и автоматизации производства).

б) сокращение потерь рабочего времени

в) совершенствование структуры кадров

Рассмотрим возможности роста и оценки величины резервов производительности труда на данном предприятии, исходя из заданных характеристик и параметров.

3. Мероприятия по реализации резервов роста производительности труда и снижению себестоимости продукции

.1 Мероприятия по реализации резервов роста производительности труда и снижению себестоимости продукции

Мероприятия по совершенствованию структуры кадров

Анализ численности по категориям персонала показал, что структура кадров не достаточно рациональна, категория служащих, составляющая 43%, превышает рекомендуемые пределы на предприятии, которые составляют 15-20%. Сократим число служащих до 15% (останется 75 человек). Следовательно, необходимо уволить 140 человек (215-75), из них 15 руководителей, 50 специалистов и 10 технических исполнителей. Тогда повышение производительности труда, связанное с высвобождением части работающего персонала, приведет к снижению себестоимости продукции в связи с уменьшением затрат на заработную плату и отчислений во внебюджетные фонды. С учетом заданного отставания роста средней заработной платы от производительности труда (К з.пл. =0,6) и коэффициентом, учитывающим отчисления во внебюджетные фонды К с =1,26, снижение себестоимости продукции составит:

В процентном отношении снижение себестоимости составит:

4408,12х100/98000=4,5%.

После проведения мероприятий по совершенствованию структуры кадров повысится производительность труда:

служащих: ∆ПТ=140х100%/(215-140)=186,67%,

по предприятию в целом: ∆ПТ=140х100х (500-140)=38,89%.

Сокращение внутрисменных потерь рабочего времени

Категория работающих, охваченная мероприятием - основные рабочие, численность которых составляет на предприятии 125 человек. Предполагается сократить внутрисменные потери рабочего времени с 8% до 1% по болезни. Срок внедрения мероприятия - январь. Таким образом, относительная экономия численности работающих в результате сокращения внутрисменных потерь времени составит:

Учитывая, что проведение мероприятия запланировано с февраля, относительная экономия численности персонала до конца календарного года составит:

Δ ЧР = 9*12/12=9 чел.

Тогда планируемое уменьшение себестоимости за счет относительной экономии на УПР, с учетом их планируемого увеличения за счет повышения ЗП вспомогательным рабочим и служащим, будет равно:

,

2055,66х100/98000=2,1%.

Таким образом, проведение мероприятия по сокращению внутрисменных потерь рабочего времени с 8% до 1% на предприятии, приведет к повышению производительности труда на 7,76% и к снижению себестоимости продукции за счет условно-постоянных расходов на 2055,66 тыс. руб. (2,1%).

Сокращение целосменных неявок по болезни

Категория работающих, охваченная мероприятием - все рабочие предприятия, численность которых составляет 500 человек. Предполагается сократить целосменные неявки с 8% до 1%. Срок проведения мероприятия - январь. Относительная экономия численности работающих в результате сокращения неявок будет следующая:

Примем средний возраст работающих равным 42 года. Нормативная временная утрата работоспособности на 100 работающих в год:

Фактическая утрата работоспособности на 100 работающих в год:

Δ ЧР = (1250-943,4) х500/(100х250)=6 чел.

Рассчитаем проектируемый рост производительности труда на всем предприятии за период действия мероприятия до конца календарного года:

Тогда планируемое уменьшение себестоимости за счет относительной экономии на УПР с учетом их планируемого увеличения за счет повышения заработной платы вспомогательным рабочим и служащим будет равно:

Уменьшение себестоимости в процентном отношении составит:

323,2*100/98000=0,33%

Проведение мероприятия по сокращению неявок по болезни с 8% до 1% приведет к повышению производительности труда на 1,22% и к снижению себестоимости продукции за счет УПР на 323,2 тыс. руб. (0,33%).

Увеличение процента многостаночного обслуживания

Срок проведения мероприятия месяц январь. Тогда, согласно приведенным расчетно-нормативным данным, снижение трудоемкости составит:

∆Т Р = (3-1,5) х12/12=1,5%

Количество оборудования на предприятии принимаем равным заданной в исходных данных численности станочников (50% основных рабочих). Количество необходимого оборудования:

(10/125-0/125) х (125х50%)=5 ед.

Определим величину единовременных затрат на установку и приобретение 5 ед. оборудования:

З’=47-28=19 тыс. руб. на 100 единиц оборудования, тогда на 50 единиц оборудования З= З’х0,5=19х0,5=9,5 тыс. руб.

Уменьшение себестоимости в процентном отношении составит:

431,8х100/98000=0,44%.

Следовательно, проведение мероприятия по внедрению многостаночного обслуживания на предприятии, требующее для организации единовременных затрат 9,5 тыс. руб., приведет к повышению производительности труда на 1,63% и к снижению себестоимости продукции за счет условно-постоянных расходов на 431,8 тыс. руб. (0,44%).

Повышение доли вспомогательных рабочих, охваченных нормированием труда

Срок проведения мероприятия - январь. Тогда, согласно приведенным расчетно-нормативным данным, снижение трудоемкости составит:

∆Т Р = 10,9-5=5,9%.

∆Т Р = 5,9х12/12=5,9%.

Определим величину единовременных затрат на проведение мероприятия: З’=270-100=170 тыс. руб. на 100 работающих, тогда на 160 вспомогательных рабочих затраты составят:

З=З’/100 хЧР ВСП =170/100*160=272 тыс. руб.

Рассчитаем проектируемый рост производительности труда за период действия мероприятия до конца календарного года:

Мероприятие охватывает вспомогательных рабочих, следовательно, снижение их численности составит:

Тогда планируемое уменьшение себестоимости за счет относительной экономии на УПР с учетом их планируемого увеличения за счет повышения ЗП вспомогательным рабочим и служащим будет равно:

Уменьшение себестоимости в процентном отношении составит:

2940,5х100/98000=3%.

Следовательно, проведение мероприятия по увеличению доли вспомогательных рабочих, охваченной нормированием труда на предприятии, требующее для организации единовременных затрат в размере 272 тыс. руб., приведет к повышению производительности труда на 11,1% и к снижению себестоимости продукции за счет условно-постоянных расходов на 2940,5 тыс. руб. (3%).

Увеличение доли типовых и групповых процессов

Срок проведения мероприятия месяц февраль. Тогда, согласно приведенным расчетно-нормативным данным, снижение трудоемкости составит:

∆Т Р = 4,3-2,2=2,1%.

Так как проведение мероприятия планируется на январь, то снижение трудоемкости до конца календарного года составит:

∆Т Р =2, 1х12 // 12=2,1%.

(60/100-15/100) х (125х50%)=28 ед.

Определим величину единовременных затрат на установку и приобретение 28 ед. оборудования:

З’=250-180=70 тыс. руб. на 100 единиц оборудования, тогда на 63 единиц оборудования З= З’х0,5=70х0,63=44,1 тыс. руб.

Рассчитаем проектируемый рост производительности труда за период действия мероприятия до конца календарного года:

Мероприятие охватывает основных рабочих, следовательно, снижение численности основных рабочих составит:

Тогда повышение производительности труда на всем предприятии составит:

Тогда планируемое уменьшение себестоимости за счет относительной экономии на УПР с учетом их планируемого увеличения за счет повышения ЗП вспомогательным рабочим и служащим будет равно:

Уменьшение себестоимости в процентном отношении составит:

39,77х100/39400=0,1%.

Следовательно, проведение мероприятия по увеличению доли типовых и групповых процессов на предприятии, требующее для организации единовременных затрат в размере 35 тыс. руб., приведет к повышению производительности труда на 1,91% и к снижению себестоимости продукции за счет условно-постоянных расходов на 39,77 тыс. руб. (0,1%).

Увеличение доли многоместных и быстродействующих приспособлений

В мероприятии задействованы основные рабочие (100 человек). Предполагается увеличить долю многоместного и быстродействующего оборудования с 15% до 40%. Мероприятие проводится в январе. Тогда, согласно приведенным расчетно-нормативным данным, снижение трудоемкости составит:

∆Т Р = 6,7-3,9=2,8%.

Так как проведение мероприятия планируется на январь, то снижение трудоемкости до конца календарного года составит:

∆Т Р = 2,8х11 // 12=2,8%.

Количество оборудования на предприятии принимаем равным заданной в исходных данных численности станочников (50% основных рабочих). Количество необходимого оборудования:

(40/100-10/100) х (100х50%)=15 ед.

Единовременные затраты на установку и приобретение 15 ед. оборудования: З’=380-225=155 тыс. руб. на 100 единиц оборудования, тогда на 50 единиц оборудования З= З’х0,5=155х0,5=77,5 тыс. руб.

Проектируемый рост производительности труда за период действия мероприятия до конца календарного года:

Мероприятие охватывает основных рабочих, следовательно, снижение численности основных рабочих составит:

Тогда повышение производительности труда на всем предприятии составит:

Планируемое уменьшение себестоимости за счет относительной экономии на УПР с учетом их планируемого увеличения за счет повышения ЗП вспомогательным рабочим и служащим будет равно:

Уменьшение себестоимости в процентном отношении составит:

58,29х100/39400=0,15%.

Проведение мероприятия по внедрению многоместных и быстродействующих приспособлений на предприятии, требующее для организации единовременных затрат в размере 77,5 тыс. руб., приведет к повышению производительности труда на 2,88% и к снижению себестоимости продукции за счет УПР на 58,29 тыс. руб. (0,15%).

.2 План организационно-технических мероприятий до конца календарного года

Обобщим результаты расчетов по повышению производительности труда и снижению себестоимости продукции, полученных в результате проведения запланированных организационно-технических мероприятий на предприятии, в таблице 3.1.

Таблица 3.1. План организационно-технических мероприятий

Мероприятия		Численность работников, охваченных мероприятием, чел.	Значение показателя			Месяц внедрения	Экономия численности персонала, чел.		Повышение производительности труда до конца года, %	Снижение себестоимости до конца года, %	Единовременные затраты, тыс. руб.
			Единица измерения	Исходный уровень	Проектируемый уровень		На годовой объем работ	До конца календарного года
1. Разработка более рациональной структуры кадров	Служащие		%, в общей численности
2. Сокращение внутрисменных потерь времени	Основные
3. Сокращение целосменных неявок по болезни	Все работающие
4. Увеличение доли многостаночного обслуживания	Основные
5. Повышение доли рабочих, охваченных нормированием труда	Основные
6. Увеличение доли типовых и групповых процессов	Вспомогательные
7. Повышение доли многоместных и быстродействующих приспособлений	Основные
И Т О Г О:
									(основн. рабочих 20,28)

3.3 Показатели производственно-хозяйственной деятельности предприятия

Рассчитаем показатели производственно-хозяйственной деятельности предприятия после внедрения мероприятий. Планируемое увеличение объема производства составило 10%.Тогда проектируемый годовой объем товарной продукции в денежном эквиваленте составит 48000*1,1=52800 тыс. руб.

Совершенствование структуры кадров на предприятии привело к сокращению числа служащих на 110 человек (из которых 13 руководителей, 83 специалистов и 14 технических исполнителей), тогда проектируемое количество руководителей, специалистов и технических исполнителей составит соответственно 27, 27 и 6 человек.

Годовая производительность труда на одного работающего на предприятии в базовом году составляла ПТ=В/ЧР=48000/400=120 тыс. руб. В проектируемом году она будет равна ПТ=В/ЧР=(52800*10%)/(400-110)=200,3 тыс. руб.

Рост среднемесячной заработной платы на предприятии (с учетом коэффициента опережения роста производительности труда, равному 0,6, по сравнению с темпами роста средней заработной платы) составит (200,3/120) х100%=166,9%. Это приведет к увеличению среднемесячной заработной платы на 2788 рублей и составит 6954 руб. на одного работающего, 7080 руб. на одного рабочего и 8345 руб. на одного основного рабочего.

В результате проведения организационно-технических мероприятий удалось снизить себестоимость продукции на 10,51%, что обеспечило снижение затрат на 1 руб. товарной продукции с 39400/48000=0,82 коп. до 0,73 коп (0,82*10,51%/100=0,09, следовательно 0,82-0,09=0,73). Тогда себестоимость годового объема товарной продукции (с учетом роста объема производства) составит 38544 тыс. руб. Результаты расчетов представлены в таблице 3.2.

Таблица 3.2. Показатели производственно-хозяйственной деятельности предприятия

Наименование показателя	Единица измерения	Значение показателя		Изменение показателя
		Базисное	Проектируемое
1. Годовой объем товарной продукции
2. Численность персонала, всего:
в том числе:
основных рабочих
вспомогательных рабочих
руководителей
специалистов
технических исполнителей
3. Годовая производительность труда одного работающего
одного рабочего
одного основного рабочего
4. Среднемесячная зарплата одного работающего
одного рабочего
одного основного рабочего
5. Себестоимость годового объема товарной продукции
6. Затраты на 1 руб. товарной продукции

Заключение

Рост производительности труда является одним из решающих факторов повышения эффективности производства.

Основные направления поиска резервов роста производительности на предприятии следующие:

ü увеличения выпуска продукции за счет более полного использования производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов производства увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются;

ü сокращения затрат труда на производство продукции путем интенсификации производства, повышения качества продукции, внедрения комплексной механизации и автоматизации производства, более совершенной техники и технологии производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации производства, материально-технического снабжения и других факторов в соответствии с планом организационно-технических мероприятий.

Анализируя и оценивая деятельность рассматриваемого предприятия, а также организационно-технический уровень производства, можно заключить, что рост производительности труда на предприятии может быть достигнут за счет проведения следующих организационно-технических мероприятий: совершенствования структуры кадров (сокращение числа служащих на 110 человек), сокращения потерь рабочего времени и неявок по временной нетрудоспособности, снижения трудоемкости. Предложенные мероприятия приведут к снижению себестоимости продукции на 10,51% за счет экономии на условно-постоянных расходах и в результате уменьшения затрат, связанных с оплатой труда высвобождаемых работников (в случае улучшения структуры кадров).

Рост объема производства на 10% в проектируемом году и проведенные организационно-технические мероприятия привели к увеличению годовой производительности труда на 80 тыс. руб. (на 166,9%). Среднемесячная заработная плата, обеспеченная ростом производительности труда и с учетом коэффициента опережения темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы равному 0,6, увеличилась на 66,9%. Затраты на 1 руб. товарной продукции уменьшились с 0,82 коп. до 0,73 копеек, а себестоимость годового объема товарной продукции с учетом увеличения объема годового выпуска, составила 38 544 тыс. руб.

Список литературы

1. Панфилова Н.Ю. Организация, нормирование и оплата труда: Методические указания по выполнению курсового проекта. Екатеринбург.: ООО «Издательство УМЦ УПИ», 2002.

Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М..Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 1999.

Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма- ИНФРА-М, 2001.

Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд. 2002. №1. С. 93-95.

Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. федеральных законов от 20 апреля 1996 г. №36-ФЗ, 21 июля 1998 г. №117-ФЗ, 30 апреля 1999 г. №85-ФЗ и от 17 июля 1999 г. №175-ФЗ) // . Советская Россия. 1991. 18 мая. С. 4-5.

Зубкова А., Суетина Л. Нормирование труда в рыночных условиях // Человек и труд. 2000. №2. С. 81-85.

Кардашевский В., Бондаренко А. Повышение производительности: европейский подход // Вопросы экономики. 2000. №11. С. 35-41.

Козорезов Д. Основные концептуальные подходы к управлению персоналом // Управление персоналом. 1999. №5. С. 32-41.

Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: В 2 т. Таллинн, 2001.

Никифоров А., Лубков А. Основные направления реформирования заработной платы // Экономист. 1999. №4. С. 38-45.

Производительность труда - это показатель эффективности затрат труда или способности человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции. Его называют еще мерой эффективности труда в процессе производства. Производительность труда определяется количеством продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработка), или количеством требуемого времени на изготовление единицы продукции (трудоемкость).

Выработка рассчитывается отношением объема произведенной продукции к затратам рабочего времени на ее производство или к среднесписочной численности работников (или рабочих).

Объем произведенной продукции при определении выработки может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения.

Натуральные и условно-натуральные показатели производительности труда в большей степени соответствуют ее сущности, поскольку дают представление о том, какой физический объем продукции произведен в единицу времени на одного работающего, определяют уровень и динамику производительности труда по отдельным видам однородных товаров. Однако область их применения ограничена в связи с использованием показателей только в отношении выпуска однотипной продукции и необходимостью учета затрат рабочего времени по каждому ее виду. Натуральные показатели применяются на предприятиях таких отраслей, как газовая, угольная, нефтяная, электроэнергетика, лесная и др., а условно-натуральные - в текстильной, цементной, металлургической промышленности, в производстве минеральных удобрений и т.д.

Стоимостная оценка - это прежде всего обобщающая характеристика производительность труда по предприятиям, отраслям экономики и экономическим регионам. Она является наиболее универсальной, дает возможность определить производительность труда при производстве разной, многономенклатурной продукции. Производительность труда в денежной оценке (выработка) может рассчитываться по показателям валовой, товарной, реализуемой и чистой продукции. В денежном выражении выработка учитывает различные факторы, в первую очередь влияние цен, структурных сдвигов в производственной программе, изменение материалоемкости выпускаемой продукции и т.д.

Трудоемкость оценивает затраты живого труда на производство единицы продукции. Показатель трудоемкости устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами.

Рост производительности труда (выработки) - основное условие повышения эффективности производства, приводящее к увеличению объема выпуска продукции и снижению себестоимости.

Производительность труда в России, несмотря на заметную положительную динамику последнего времени, по-прежнему низкая: в среднем она составляет лишь 26% уровня производительности в США. В отраслевом разрезе производительность труда в России составляет: 33% уровня США в сталелитейной промышленности, 31% в розничной торговле, 23% в розничном банковском бизнесе, 21% в жилищном строительстве и 15% в электроэнергетике.

Анализ производительности труда проводится по следующим направлениям:

• оценка уровня, динамики обобщающих показателей производительности труда (выработки), скрадывающихся тенденций изменения, определение основных факторов влияния на производительность труда;
• степень выполнения, напряженности заданий, уровень роста производительности труда и оценка их воздействия на прирост выпуска продукции;
• оценка влияния технического уровня, организации труда на среднечасовую выработку;
• анализ и оценка трудоемкости продукции и факторов ее формирования;
• оценка резервов повышения производительности труда.

В анализе производительности труда используется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

Обобщающими показателями служат среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Они рассчитываются по следующим формулам:

где /ф" - среднегодовая выработка на одного работающего (рабочего); А,д - среднедневная выработка на одного

работающего; /.^ - среднечасовая выработка на одного работающего; Л г/ - стоимость выпущенной продукции; Я - среднесписочная численность работников (рабочих); Д - количество дней, отработанных одним работником (рабочим); 7Ч Щ - затраты рабочего времени на выпуск продукции.

Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции):

где У? - трудоемкость продукции определенного вида; Т, - затраты времени на производство продукции определенного вида; ц™ - натуральный объем выпущенной продукции определенного вида.

Вспомогательные показатели - это затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени (рис. 8.1).

Обобщающие показатели выработки в стоимостной оценке, преобразованные методом расширения, представим в виде следующих моделей:

среднегодовая выработка на одного работающего, равна произведению четырех факторов: удельного веса рабочих в общей численности работников, количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки рабочего:

двухфакторная мультипликативная модель годовой выработки одного работающего, представлена произведением удельного веса рабочих в общей численности и среднегодовой выработки рабочего:

где - удельный вес рабочих в общей численности работников; Д - отработано дней одним рабочим за год; Ч - средняя продолжительность рабочего дня; А.,.(раб) - среднегодовая выработка одного рабочего;

Рис. 8.1.

труда

трехфакторная мультипликативная модель среднегодовой выработки одного рабочего - произведение количества дней в среднем, отработанных одним рабочим, продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки рабочего:

двухфакторная модель среднегодовой выработки одного рабочего , рассчитывается произведением количества дней и дневной выработки и характеризует стоимостную оценку выпущенной продукции одним рабочим в день:

среднедневная выработка одного рабочего , представляет собой произведение двух факторов - продолжительности рабочей смены и часовой выработки рабочего:

В табл. 8.9 приведена информация для факторного анализа годовой выработки.

Таблица 8.9

Исходная информация для факторного анализа годовой

выработки

Продолжение табл. 8.9

Окончание табл. 8.9

Рассчитанные показатели указывают на общую положительную тенденцию, выраженную в росте производительности труда: среднегодовая выработка на одного работающего увеличилась по сравнению с прошлым годом с 833,49 до 855,89, или на 22,40 тыс. руб., также наблюдается рост среднегодовой выработки на одного рабочего - на 43,61 тыс. руб. и среднечасовой выработки на 0,07 тыс. руб.

Несмотря па положительную динамику показателей производительности труда, факторный анализ позволил выявить негативны влияющие факторы: отрицательное воздействие на производительность груда по сравнению с прошлым годом оказали изменения в структуре персонала - за счет сокращения доли рабочих годовая выработка снизилась на 12,89 тыс. руб., а по сравнению с планом - на 18,63 тыс. руб.

Целодневные потери рабочего времени по отношению как к прошлому периоду, так и к плану привели к снижению производительность труда: в сравнении с плановыми данными годовая выработка недосчиталась 15,59 тыс. руб. Ощутимое влияние оказывают внутрисменные простои: за счет чего среднегодовая выработка теряет 9,54 тыс. руб., а по сравнению с планом - 19,64 тыс. руб. Это лишний раз указывает на существующие проблемы в организации производственного процесса.

Уменьшение среднегодовой выработки за счет перечисленных факторов были компенсированы увеличением среднечасовой выработки, рост которой характеризует эффективность использования трудовых ресурсов. Прирост производительности на одного рабочего и работающего происходил неравномерно: темп прироста годовой выработки работающего составляет 4,41%, а прирост выработки рабочего - 6,84%. Это свидетельствует о повышении интенсификации труда.

Среднечасовая выработка - один из основных показателей производительности труда, который во многом предопределяет уровень среднедневной и среднегодовой выработки.

Известная в практике анализа производительности труда методика факторного анализа позволяет количественно

оценить влияние на среднечасовую выработку основных факторов, которые условно можно объединить в основные группы, характеризующие такие важнейшие составляющие производственно-хозяйственной деятельности, как:

• повышение технического уровня технологических систем;
• совершенствование организационного уровня производства;
• улучшение организации труда: повышение квалификации кадров, образовательного уровня работающих, укрепление трудовой дисциплины и совершенствование системы заработной платы.

К факторам, влияющим на увеличение объема выпускаемой продукции, относятся изменение структуры продукции, уровня кооперированных поставок (они непосредственно связаны с совершенствованием организационно-технического уровня производства и труда). Другие факторы оказывают влияние на изменение трудоемкости продукции, к ним относятся технический уровень и организация производства, непроизводительные затраты времени в связи с браком и его исправлением.

Методика расчета влияния указанных факторов на изменение среднечасовой выработки состоит в приведении фактической среднечасовой выработки к базисному уровню (прошлому году), исключая последовательно из модели факторы, имевшие место только в отчетном году. С этой целью рассчитываются три условных показателя величины среднечасовой выработки:

Первый условный показатель среднечасовой выработки: фактический объем производства продукции корректируется на величину следующих показателей, приведенных в модели:

где Л Г! Г - стоимость выпущенной продукции фактическая (отчетного года); ДЛ Г/ (стр) - изменение выпуска продукции за счет структурных сдвигов; ДЛ" гГ (кп) - изменение выпуска продукции за счет кооперированных поставок; Г* щ1 - фактически отработанное время; - непроизводственные затраты рабочего времени; £ э - сверхплановая экономия времени в результате внедрения мероприятий НТП.

Логика корректировок заключается в следующем.

Если в отчетном году выпуск продукции претерпел изменения в результате структурных сдвигов в производстве (поменялся ассортимент выпуска продукции) и кооперированных поставок, необходимо фактическую стоимость выпущенной продукции привести к базисному периоду, исключив величину произошедших изменений. При увеличении выпуска за счет названных факторов их приросты вычитаются из фактической величины произведенной продукции отчетного года, а при снижении объема производства отрицательные изменения прибавляются.

При наличии непроизводительных затрат времени в отчетном периоде необходимо их вычесть из фактически затраченного времени при расчете условного показателя.

Если в отчетном периоде имела место сверхплановая экономия времени за счет организационно-технических мероприятий, для условного показателя фактическое время увеличивается на эту величину.

Рассчитывается изменение среднечасовой выработки за счет интенсивности труда в связи с улучшением его организации. Для этого из условного показателя среднечасовой выработки вычитается ее величина базисного периода:

Полученное значение показывает изменение среднечасовой выработки под влиянием совершенствования процесса труда и производства без учета воздействие факторов, которые были исключены при формировании условного показателя;

Второй условный показатель среднечасовой выработки отличается от первого тем, что фактические трудозатраты не корректируется на экономию времени за счет технико-технологического совершенствования:

Дается оценка влияния на среднечасовую выработку экономии времени в связи с внедрением инновационных мероприятий:

Третий показатель отличается от второго на величину нс включенных непроизводительных затрат:

Влияние непроизводительных затрат времени на уровень среднечасовой выработки рассчитывается разницей между третьим и вторым условными показателями:

Изменение среднечасовой выработки за счет структурных сдвигов производства определяется разницей между среднечасовой выработкой отчетного года (фактической) и условным ее третьим показателем:

В табл. 8.10 приведены данные для факторного анализа среднечасовой выработки.

Таблица 8.10

Исходные данные для факторного анализа среднечасовой выработки

Окончание табл. 8.10

Увеличение среднечасовой выработки на 51,11 руб. было вызвано разнонаправленным воздействием исследуемых факторов. Негативное влияние оказали только непроизводительные затраты (для исследования были взяты затраты, связанные с изготовлением и последующим исправлением брака), в результате среднечасовая выработка упала на 13,96 руб. Остальные факторы показали положительное воздействие, способствуя росту среднечасовой выработки: на 37,92 руб. укрепились ее позиции за счет интенсивности труда; фактическая экономия времени на 12 000 часов в результате внедрения и совершенствования технической базы привела к росту среднечасовой выработки на 17,52 руб., изменения ассортимента также привели к увеличению часовой выработки на 9,64 руб.

Положительное влияние на рост среднечасовой выработки обусловлено качественными факторами: интенсификацией труда, техническими и технологическими инновациями и грамотными структурными изменениями. Вместе с тем, как уже было отмечено, организация труда является "узким" местом, негативно влияющим на все исследуемые аспекты деятельности.

Решающим условием снижения себестоимости служит непрерывный технический прогресс. Внедрение новой техники, комплексная механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование технологии, внедрение прогрессивных видов материалов позволяют значительно снизить себестоимость продукции.

Серьезным резервом снижения себестоимости продукции является расширение специализации и кооперирования. На специализированных предприятиях с массово-поточным производством себестоимость продукции значительно ниже, чем на предприятиях, вырабатывающих эту же продукцию в небольших количествах. Развитие специализации требует установления и наиболее рациональных кооперированных связей между предприятиями.

Снижение себестоимости продукции обеспечивается, прежде всего, за счет повышения производительности труда. С ростом производительности труда сокращаются затраты труда в расчете на единицу продукции, а следовательно, уменьшается и удельный вес заработной платы в структуре себестоимости.

Успех борьбы за снижение себестоимости решает, прежде всего, рост производительности труда рабочих, обеспечивающий в определенных условиях экономию на заработной плате. Рассмотрим, в каких условиях при росте производительности труда на предприятиях снижаются затраты на заработную плату рабочих. Увеличение выработки продукции на одного рабочего может быть достигнуто за счет осуществления организационно-технических мероприятий, благодаря чему изменяются, как правило, нормы выработки и соответственно им расценки за выполняемые работы. Увеличение выработки может произойти и за счет перевыполнения установленных норм выработки без проведения организационно-технических мероприятий. Нормы выработки и расценки в этих условиях, как правило, не изменяются.

В первом случае, когда изменяются нормы выработки и расценки, предприятие получает экономию на заработной плате рабочих. Объясняется это тем, что в связи со снижением расценок доля заработной платы в себестоимости единицы продукции уменьшается. Однако это не приводит к снижению средней заработной платы рабочих, так как приводимые организационно-технические мероприятия дают возможность рабочим с теми же затратами труда выработать больше продукции. Таким образом, проведение организационно-технических мероприятий с соответствующим пересмотром норм выработки позволяет снижать себестоимость продукции за счет уменьшения доли заработной платы в единице продукции одновременно с ростом средней заработной платы рабочих.

Во втором случае, когда установленные нормы выработки и расценки не изменяются, величина затрат на заработную плату рабочих в себестоимости единицы продукции не уменьшается. Но с ростом производительности труда увеличивается объем производства, что приводит к экономии по другим статьям расходов, в частности сокращаются расходы по обслуживанию производства и управлению. Происходит это потому, что в расходах значительная часть затрат - условно-постоянные расходы (амортизация оборудования, содержание зданий, содержание аппарата и другие расходы), не зависящие от степени выполнения плана производства. Это значит, что их общая сумма не изменяется или почти не изменяется в зависимости от выполнения плана производства. Отсюда следует, что, чем больше выпуск продукции, тем меньше доля расходов в ее себестоимости.

С ростом объема выпуска продукции прибыль предприятия увеличивается не только за счет снижения себестоимости, но и вследствие увеличения количества выпускаемой продукции. Таким образом, чем больше объем производства, тем при прочих равных условиях больше сумма получаемой предприятием прибыли.

Важнейшее значение в борьбе за снижение себестоимости продукции имеет соблюдение строжайшего режима экономии на всех участках производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Последовательное осуществление на предприятиях режима экономии проявляется прежде всего в уменьшении затрат материальных ресурсов на единицу продукции, сокращении расходов по обслуживанию производства и управлению, в ликвидации потерь от брака и других непроизводительных расходов.

Материальные затраты, как известно, в большинстве отраслей промышленности занимают большой удельный вес в структуре себестоимости продукции, поэтому даже незначительное сбережение сырья, материалов, топлива и энергии при производстве каждой единицы продукции в целом по предприятию дает крупный эффект.

Предприятие имеет возможность влиять на величину затрат материальных ресурсов. Сырье и материалы (семена, удобрения) входят в себестоимость по цене их приобретения с учетом расходов на перевозку, поэтому правильный выбор поставщиков влияет на себестоимость продукции. Важно обеспечить поступление материалов от таких поставщиков, которые находятся на небольшом расстоянии от предприятия, а также перевозить грузы наиболее дешевым видом транспорта. При заключении договоров на поставку материальных ресурсов необходимо заказывать такие материалы, которые по своим размерам и качеству точно соответствуют плановой спецификации на материалы, стремиться использовать более дешевые материалы, не снижая в то же время качества продукции.

Основным условием снижения затрат сырья и материалов на производство единицы продукции является совершенствование технологии производства, использование прогрессивных видов материалов, внедрение технически обоснованных норм расходов материальных ценностей.

Сокращение затрат на обслуживание производства и управление также снижает себестоимость продукции. Размер этих затрат на единицу продукции зависит не только от объема выпуска продукции, но и от их абсолютной суммы. Чем меньше сумма цеховых и общезаводских расходов в целом по предприятию, тем при прочих равных условиях ниже расходов заключаются прежде всего в упрощении и удешевлении аппарата управления, в экономии на управленческих расходах. В состав расходов в значительной степени включается также заработная плата вспомогательных и подсобных рабочих. Проведение мероприятий по механизации вспомогательных и подсобных работ приводит к сокращению численности рабочих, занятых на этих работах, а следовательно, и к экономии расходов. Важнейшее значение при этом имеют автоматизация и механизация производственных процессов, сокращение удельного веса затрат ручного труда в производстве. Автоматизация и механизация производственных процессов дают возможность сократить и численность вспомогательных и подсобных рабочих в производстве.

Сокращению расходов способствует также экономное расходование вспомогательных материалов, используемых на хозяйственные нужды.

Значительные резервы снижения себестоимости заключены в сокращении потерь от брака и других непроизводительных расходов. Масштабы выявления и использования резервов снижения себестоимости продукции во многом зависят от того, как поставлена работа по изучению и внедрению опыта, имеющегося на других предприятиях.

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени. В зависимости от указанных целей выделяют следующие задачи статистического изучения производительности труда в промышленности:

· измерение уровня производительности труда;

· изучение выполнения плана и динамики производительности труда;

· определение степени выполнения норм выработки рабочими;

· анализ уровня и динамики производительности труда - изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения;

· анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы предприятия.

Решение перечисленных задач позволяет вскрывать достижения и недостатки в организации производства, дает возможность руководителям предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки.

1. Значение и факторы роста производительности труда

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье "Заработная плата основных производственных рабочих", а в другом - в единицу времени производится больше продукции.

Значительное влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса, которое проявляется в использовании экономичного оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация). Однако прирост стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений научно-технического прогресса экономически не оправдано (исключением является повышение качества продукции).

В условиях становления рыночных отношений рост производительности труда - объективная предпосылка, так как происходит отвлечение рабочей силы в непроизводственную сферу и сокращается численность работающих вследствие демографических изменений. Различают производительность общественного труда, производительность живого (индивидуального) труда, локальную производительность.

Производительность общественного труда определяется как отношение темпов роста национального дохода к темпам роста численности работников сферы материального производства. Рост производительности общественного труда происходит при опережающих темпах роста национального дохода и тем самым обеспечивает повышение эффективности общественного производства.

При росте производительности общественного труда изменяется соотношение между живым и овеществленным трудом. Повышение производительности общественного труда означает уменьшение затрат живого труда на единицу произведенной продукции и увеличение доли прошлого труда. При этом общая сумма затрат труда, заключенного в единице продукции, сохраняется. Эту зависимость К. Маркс назвал экономическим законом роста производительности труда.

Рост индивидуальной производительности труда отражает экономию времени, необходимого на изготовление единицы продукции, или количество дополнительного товара, произведенного за определенный период (минута, час, сутки и т.д.).

Локальная производительность - это средняя производительность труда рабочих (работающих), рассчитанная по предприятию в целом или отрасли.

На предприятиях (фирмах) производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

Выработка - основной показатель производительности труда, характеризующий количество (в натуральных показателях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника. Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных поставок и т.п. В отдельных случаях выработка рассчитывается в нормо-часах. Этот метод называется трудовым и используется при оценке производительности труда на рабочем месте, в бригаде, цехе и т.д.

Изменение производительности труда оценивается путем сопоставления выработки последующего и предшествующего периодов, т.е. фактической и плановой. Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда.

Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч): В=ОП/Т или В=ОП/Ч.

Аналогично определяется часовая (Вч) и дневная (Вдн) выработка на одного рабочего: Вч=ОПмес / Тчас; Вдн =ОПмес /Тд, где ОПмес - объем продукции за месяц (квартал, год); Тчас, Тдн - количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год).

При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда. При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы.

Объем произведенной продукции (ОП) может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения соответственно. Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.

Трудоемкость определяется по формуле: Тр =Т/ОП, где Тр - трудоемкость, Т - время, затраченное на производство всей продукции, нормо-часов, человеко-часов, ОП - объем произведенной продукции в натуральном выражении.

В зависимости от состава затрат труда, включаемых в трудоемкость продукции, и их роли в процессе производства выделяют технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость.

Технологическая трудоемкость (Ттехн) отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков (Тсд) и рабочих-повременщиков (Тповр): Ттехн =Тсд +Тповр.

Трудоемкость обслуживания производства (Тобс л) представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства (Твспом) и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического и т.д.), занятых обслуживанием производства (Твсп): Тобсл =Твспом +Твсп.

Производственная трудоемкость (Тпр) включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных: Тпр =Ттех +Тобсл.

Трудоемкость управления производством (Ту) представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах (Тсл. пр), так и в общезаводских службах предприятия (Тсл. зав): Ту =Ттехн +Тсл. зав.

В составе полной трудоемкости (Тполн) отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия: Тполн =Ттехн +Тобсл +Ту.

В зависимости от характера и назначения затрат труда каждый из указанных показателей трудоемкости выделяется:

Нормативная трудоемкость - это время выполнения операции, рассчитанное на основе действующих норм времени по соответствующим технологическим операциям для изготовления единицы изделия или выполнения работы. Нормативная трудоемкость выражается в нормо-часах. Для перевода ее в фактические затраты времени она корректируется с помощью коэффициента выполнения норм, который увеличивается по мере роста квалификации рабочего.

Фактическая трудоемкость - это фактические затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия в данный период.

Плановая трудоемкость - это затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия, утвержденные в плане и действующие в течение планового периода.

Вам могут быть интересны следующие материалы

Бизнес

Вопросы

Интернет

Недвижимость

Страхование

Услуги

© 2024 Финансы. Бизнес. Недвижимость. Услуги. Страхование